Attraverso il sistema di segnalazione è possibile, ai dipendenti e ai terzi, segnalare problematicherelative al mancato rispetto di quanto prescritto nel Codice di Comportamento, nel Modello Organizzativo o nelle procedure aziendali adottate da Orizzonte Sistemi Navali. La modalità miglioredi invio di una segnalazione è in forma non anonima, in quanto rende più semplice l’accertamento deifatti e l’eventuale raccolta di informazioni aggiuntive. Il sistema adottato risponde ai requisiti richiestedalla Legge n. 179/2017 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità dicui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”.
Alcuni esempi, non esaustivi, di possibili segnalazioni comprendono:
Non verranno prese in considerazione segnalazioni vaghe, poco circostanziate, oppure che inmaniera evidente risultino effettuate in mala fede o abbiano contenuto calunnioso o diffamatorio. Eventuali segnalazioni non di pertinenza dell’Organismo di Vigilanza (OdV) saranno veicolate allefunzioni competenti.
La Società prevede l’utilizzo di due canali alternativi di segnalazione:
La Società prevede l’utilizzo di due canali alternativi di segnalazione:
Viene assicurata la riservatezza delle fonti e delle informazioni di cui si venga in possesso, fatti salvigli obblighi di legge. Inoltre, Orizzonte Sistemi Navali non effettuerà azioni ritorsive (sanzionidisciplinari, demansionamento, sospensione, licenziamento) o discriminerà in alcun modo in ambitolavorativo il personale della società che abbia svolto in buona fede azioni mirate a riferire eventi osituazioni relative al rispetto del Codice di Comportamento, del Modello Organizzativo, delle procedureaziendali o comunque delle normative di legge.
.png){kind=small}