Attraverso il sistema di segnalazione è possibile, ai dipendenti e ai terzi, segnalare problematiche relative al mancato rispetto di quanto prescritto nel Codice di Comportamento, nel Modello Organizzativo o nelle procedure aziendali adottate da Orizzonte Sistemi Navali. La modalità migliore di invio di una segnalazione è in forma non anonima, in quanto rende più semplice l’accertamento dei fatti e l’eventuale raccolta di informazioni aggiuntive. Il sistema adottato risponde ai requisiti richieste dalla Legge n. 179/2017 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”.
COSA COMUNICARE
Alcuni esempi, non esaustivi, di possibili segnalazioni comprendono:
– situazioni di conflitto di interesse ritenute non conosciute dall’azienda;
– atti di corruzione di terzi verso dipendenti o da parte di questi ultimi verso terzi;
– frodi;
– utilizzo improprio dei beni aziendali;
– intenzionale comunicazione di informazioni false a Pubbliche Amministrazioni;
– ……
Non verranno prese in considerazione segnalazioni vaghe, poco circostanziate, oppure che in maniera evidente risultino effettuate in mala fede o abbiano contenuto calunnioso o diffamatorio. Eventuali segnalazioni non di pertinenza dell’Organismo di Vigilanza (OdV) saranno veicolate alle funzioni competenti.
COME COMUNICARE
La Società prevede l’utilizzo di due canali alternativi di segnalazione:
• Piattaforma online: l’invio attraverso la piattaforma può avvenire con o senza registrazione. In entrambi i casi il canale è idoneo ad assicurare la riservatezza delle fonti e delle informazioni di cui si venga in possesso, fatti salvi gli obblighi di legge. Utilizza il link seguente per accedere alla piattaforma.
• Indirizzo di posta: Orizzonte Sistemi Navali S.p.A., c/o ALS, Viale Brigata Bisagno, 45r, 16129 Genova Riservato OdV
TUTELE
Viene assicurata la riservatezza delle fonti e delle informazioni di cui si venga in possesso, fatti salvi gli obblighi di legge. Inoltre, Orizzonte Sistemi Navali non effettuerà azioni ritorsive (sanzioni disciplinari, demansionamento, sospensione, licenziamento) o discriminerà in alcun modo in ambito lavorativo il personale della società che abbia svolto in buona fede azioni mirate a riferire eventi o situazioni relative al rispetto del Codice di Comportamento, del Modello Organizzativo, delle procedure aziendali o comunque delle normative di legge.
